Odvetniške storitve za podjetja in zaposlene
Delovno pravo je pravo s katerim se večina posameznikov sreča vsaj enkrat v življenju. Največkrat pa je odvetniška pomoč potrebna, ko pride do nezakonite odpovedi delovnega razmerja, ali ko delodajalec zaposlenim ne izplačuje redno plač, regresa ali drugih prejemkov iz delovnega razmerja.
Delodajalci se z delovnim pravom srečujete redno, in sicer tako pri sklepanju delovnih razmerji kot pri njihovi odpovedi. Poleg tega pa slovenska zakonodaja delodajalcem predpisuje celo vrsto obveznosti.
V naši pisarni z različnimi delodajalci sodelujemo na način, da imamo sklenjene stalne pogodbe o sodelovanju, saj se zavedamo, da nas stranka potrebuje na dnevni ravni in, da je potrebno odgovore in stališča glede posameznih konkretnih vprašanj, ki jih imajo delodajalci, reševati ažurno in sproti.
V kolikor tudi sami potrebujete odvetnika, ki vam bo lahko hitro svetoval in odgovarjal na vaša vprašanja iz področja delovnega prava ali bil v pomoč vašim zaposlenim pravnikom, ko se ti srečujejo z zahtevnejšimi primeri iz delovnopravnega področja, potem smo pravi naslov za vas.
Strankam na področju delovnega prava nudim široke pravne storitve:
– sestava ali pregled pogodbe o zaposlitvi,
– odpoved pogodbe o zaposlitvi,
– varstvo pravic delavcev,
– denarna terjatev zoper delodajalca,
– denarna terjatev zoper delodajalca,
– disciplinsk postopek zoper delavca
– mobing,
– dajanje pravnih nasvetov in mnenj v zvezi z delovnim pravom,
– opravljanje razgovorov z potencialnimi kandidati za zaposlitev,
– pregled in izdelava sporazumov, pogodb in listin povezanih z delovnim pravom,
– priprava kolektivnih pogodb in splošnih aktov za delodajalca,
– priprava pogodb o zaposlitvi in drugih posamičnih aktov za delodajalca,
– vodenje in izvedba postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi,
– vodenje drugih delovnopravnih postopkov pred organi naročnika.
Sestavljamo naslednje vrste pogodb:
– pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas,
– pogodba o zaposlitvi za določen čas,
– redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – krivdni razlog,
– redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog,
– redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog nesposobnosti,
– izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi,
– suspenz pogodbe o zaposlitvi,
– sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi,
– zapisnik disciplinske obravnave,
– soglasje za opravljanje dopolnilnega dela,
– soglasje k odpovedi za starejšega delavca,
– obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Pogovorite se z odvetnikom
Sporočite nam, kakšno pomoč potrebujete in pomagali vam bomo.
Za pravno svetovanje oziroma naročilo storitve mi pišite na e-mail: info@odvetnica-kundija.si ali me pokličete na številko 051 766 755 ali 0590 12 805.
Suzana Kundija – odvetnica